1. 研究目的与意义
当今中国经济发展迅速，市场化水平越来越高，加班成了很多企业员工必须面临的选择。而随着物价、房价的上涨，加班渐渐不是选择而是必须。很多员工面临着不想加班却不得不加班的窘境，这迫使他们以透支精力为代价，为了生计而不得不坚持。当他们加班完回到家，可能由于疲劳倒头就睡，而忽视了他同时作为家庭一员的职责，影响了家庭的和睦。而家庭一旦产生分歧，这也对员工上班时的表现会产生巨大副作用，从而进入一个恶性循环。因此，企业不应只关注员工的工作量，也应该同时关注员工的心理健康，了解他们的想法，制定真正适合他们强度的加班制度。
此研究旨在调查90后基层员工的加班现状及加班价值倾向，分析他们是为何而加班，是否愿意加班，对于现今的加班制度是否有自己的考虑和想法。为企业能够改善加班制度提供理论基础，帮助企业及时有效地调整加班制度，避免形式化加班，提高员工工作效率。2. 研究内容和预期目标
研究内容：
首先，确定调查对象为90后基层员工；
其次，通过自编量表对被试进行问卷调查，问卷内容为加班时间、加班频率、加班态度（加班价值倾向）；
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3. 研究的方法与步骤
研究方法：问卷调查法
步骤：（1）明确调查主题，确定问卷类型；
（2）围绕研究目的，设计调查问卷；
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4. 参考文献
[1] 武晓玲，王海东.关于企业员工加班现象的模型分析.工商管理.2004，Vol.26，No.4，86~89
[2] 娄娜.加班现象及加班规定研究.中国人力资源开发.2009，72~74
[3] 刘林平，张春泥，陈小娟.农民的效益观与农民工的行动逻辑.中国农村经济.2010.9，48~58
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5. 计划与进度安排
（1）2022-11-01~2022-01-05：检索文献资料，开始选题，了解论文写作的基本要求。
（2）2022-01-06~2022-03-02：确定论文题目，接受毕业论文任务书，查阅资料，了解学术信息。
（3）2022-03-03~2022-03-16：设计研究课题，完成开题报告。
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