1. 研究目的与意义
1背景：
国外关于工作——家庭的研究始于20世纪70年代后期，Near等学者于1980年首次较为系统地论述了工作与家庭的关系，他们的研究受到了相关学者的密切关注，在随后的几十年里，越来越多的学者开始涉足这一领域，研究的主题集中于工作家庭的冲突问题。
Kahnetal(1964)认为工作家庭冲突是指自工作和家庭两方面的压力在某些方面不可调和时产生的一种角色交互冲突。
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2. 研究内容和预期目标
1、研究内容：
1.查阅不少于10篇相关文献资料，了解工作家庭冲突的类型、维度以及表现形式。
2.熟悉Carlson在2000年编制的工作家庭冲突问卷，了解其纬度和评分标准。
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3. 研究的方法与步骤
1、研究方法：
问卷调查法
2、步骤：
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4. 参考文献
[1]宫火良,张慧英.工作家庭冲突研究综述[J].心理科学,2006,01:124-126.
[2]刘永强,赵曙明.工作—家庭冲突的影响因素及其组织行为后果的实证研究[J].南京社会科学,2006,05:1-9.
[3]张伶,张大伟.工作—家庭冲突研究:国际进展与展望[J].南开管理评论,2006,04:55-63.
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5. 计划与进度安排
（1）2022-11-01~2022-01-05：检索文献资料，开始选题，了解论文写作的基本要求,确定论文题目。
（2）2022-01-06~2022-03-02：接受毕业论文任务书，查阅资料，了解学术信息。
（3）2022-03-03~2022-03-16：设计研究课题，完成开题报告。
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