1. 研究目的与意义
研究背景：
工作价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。近几年来，国内外学者们对工作价值观的研究主要集中在工作价值观的结构、测量、与其他相关概念的关系，以及跨文化、跨代际差异等方面的内容上。此外，对于问卷调查而言，国内较多的学者是沿用国外的工作价值观量表，忽视了文化间的差异。国内对工作价值观的研究比较零散和滞后。
另一方面，相比而言，国内对工作价值观的研究比较零散和滞后。现如今，90后员工逐渐走入企业并在企业中起着主力军的作用。90后员工同时也被称之为难管的员工，也备受社会争议。因此研究90后员工的工作价值观就成为更好的管理企业的一种必要。
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2. 研究内容和预期目标
研究内容：
本课题拟分析90后基层员工在工作价值观，及其与离职倾向之间的关系。
预期目标：
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3. 研究的方法与步骤
研究方法：问卷调查法
步骤：
（1）发现并提出问题；
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4. 参考文献
[1]马剑宏．倪陈明企业职工的工作价值观特征分析应用心理学．1998，(4)：10～14
[2]顾雪英．职业价值观概念及其结构研究．职业技术教育，2000，(16)：52—53。
[3]刘广珠，赵淑萍．职业价值观的研究与应用．青岛化工学院学报，2001，(1)：47
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5. 计划与进度安排
1、2015-10-7~2015-10-27：查资料，选方向，了解论文写作的基本要求
2、2015-10-28~2015-12-22：确定论文题目，接受毕业论文任务书，查阅资料，了解学术信息。
3、2016-02-17~2016-03-16：搜集有关本课题的文献资料，进行研读、梳理，完成开题报告。
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