1. 研究目的与意义
研究背景：随着世代的更替，90后逐渐成为企业用工的主体。但是，企业管理层有一种普遍的认识，就是:相比上一代或上两代员工（70、80后），90后员工难以管理且就业稳定性较大，离职率普遍较高。这是一种刻板印象还是事实？如果是事实的话，90后员工的离职率究竟有多高，他们的离职行为具有什么的特征，这是本研究拟研究的问题。
研究目的：分析90后基层员工的离职率及离职行为特征，探索90后基层员工高离职率的应对策略。
研究意义：本研究的开展有助于丰富我们对90后基层员工离职率及离职行为特征的认识，并为我们开展90后基层员工的离职率管控，提供了可借鉴的思路。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：本文以90后基层员工为研究对象，通过搜集企业员工花名册，分析其离职率及离职行为特征，并在数据分析的基础上，探寻离职率管控的策略或方法。
预期目标：
1.分析出90后基层员工的离职率；
3. 研究的方法与步骤
研究方法：
本研究主要采用案例研究法。本研究拟采集某人力资源公司外派员工在某一时期（如13个月）的花名册，通过数据挖掘，获取90后基层员工的离职率情况及离职行为的特征。
步骤：
4. 参考文献
[1]郑艳.80、90后员工高离职率的原因及对策[J].中华建设,2014,01:92-93.
[2]储成祥,张龙翔.新生代员工高离职率的影响因素[J].通信企业管理,2014,03:32-33.
[3]于凯丽.90后员工高离职率的原因及对策分析[J].经营管理者,2014,26:174.
5. 计划与进度安排
（1）2022-11-01~2022-01-05：检索文献资料，开始选题，了解论文写作的基本要求,确定论文题目。
（2）2022-01-06~2022-03-02：接受毕业论文任务书，查阅资料，了解学术信息。
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