1. 研究目的与意义
研究背景：
现阶段，东南沿海发达地区的企业，普遍存在“员工留不住”的问题，尤其是对制造业而言。其中，90后员工成为了跳槽的主力军。一线操作工人的高流失率给企业的招聘、培训等人力资源工作带来了巨大的工作量及成本，许多企业疲于在“岗位空缺—招人-离职-岗位空缺-招人”这一恶性循环中挣扎。企业由于对90后这一特殊群体的择业心理和行为特征不甚了解，因而对90后员工的高离职率束手无策。其中，薪酬满意度是一个很重要的心理变量。
研究目的：
2. 研究内容和预期目标
研究内容：
本研究拟研究90后基层员工的薪酬满意度的特征以及满意度对员工就业心理与行为的影响。
3. 研究的方法与步骤
研究方法：问卷法
步骤：
（1）编制薪酬满意度的问卷；
4. 参考文献
1、RPSTEEL, JRRENTSCH. The Dispositional Model of Job Attitudes evisited:Findingsofa 10 year attitudes[J].Journal of Applied psychology, 1997: 82.2、DAMSJSTACY.InequityinSocialExchange.In: Berkowitz,Lenard,ed.Advanced Experiment Social Psychology[M].New York, NY: Academic Press, 1965: 267- 289.
3、王玮.薪酬满意度与组织公平[J].中国人力资源开发, 2004(1): 27.
4、刘帮成,王慧,杨文圣.薪酬满意度的测量及其作用机制研究:以政府雇员为例[J].心理科学, 2008, 31(3): 717-721.
5. 计划与进度安排
（1）2015-11-01~2016-01-05：检索文献资料，开始选题，了解论文写作的基本要求。
（2）2016-01-06~2016-03-02：确定论文题目，接受毕业论文任务书，查阅资料，了解学术信息。
（3）2016-03-03~2016-03-16：设计研究课题，完成开题报告。
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