1. 研究目的与意义
研究背景：近年来，“90后”逐渐进入职场，成为劳动力市场的主力军，同时企业也面临着“90后”的高离职率问题。“90后”的随意性很强，想走就走，毫无顾忌，因此一些劳动密集型企业面临着“用工荒”的难题，“90后”的高离职率影响着企业的整体竞争力。因此，企业要想在激烈的竞争中取胜，得到长足的发展，必须想办法吸引、留住“90后”员工。为此，企业必须了解这一群体，其中，“90后”的城市融入感是一个很重要的变量。
研究目的：本课题拟采用问卷调查的方法，以探讨90后基层员工的城市融入感对离职行为的影响。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：
本文研究的是90后基层员工的城市融入感对离职行为或就业稳定性的影响，分析城市融入程度与离职行为的关系，并从员工的就业稳定性角度提出相关建议。
预期目标：
3. 研究的方法与步骤
研究方法：
问卷调查法：给90后基层员工做问卷，对取得的相关数据进行统计分析，得到城市融入感对员工离职行为或就业稳定行为的影响程度。
（1）最初，在图书馆查阅与本课题相关的书籍资料；利用网络数据库资源查阅相关文献资料，编制一份关于城市融入感对员工离职行为或就业稳定性的影响的问卷。
4. 参考文献
[1][美]R.E.帕克、E.N.伯吉斯等.《城市社会学》[M]宋俊岭等译，华夏出版社，1987
[2]郑杭生.《社会学概论新修》，[M]中国人民大学出版社，2009
[3][美]戴维.博普诺著《社会学（第十版）》，[M]李强译，中国人民大学出版社，2002
5. 计划与进度安排
1、2015-11-01~2016-01-06：查资料，选方向，了解论文写作的基本要求
2、2016-01-7~2016-02-22：确定论文题目，接受毕业论文任务书，查阅资料，了解学术信息。
3、2016-02-26~2016-03-16：搜集有关本课题的文献资料，进行研读、梳理，完成开题报告。
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