1. 研究目的与意义
研究背景：现阶段，90后基层工作人员逐渐增加，企业的主力军也开始转变。然而90后员工难以管理、离职率高即工作稳定性低，这导致许多企业都疲于在“岗位空缺—招人-离职-岗位空缺-招人”这一恶性循环中挣扎。企业往往因为不了解这个群体的择业心理和行为特征而不知所措，其中90后工作压力是一个很重要的心理变量。
研究目的：探索90后基层员工工作压力源与其离职率的联系。
研究意义：本研究对如何管理90后员工以及如何降低90后离职率具有参考价值。
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2. 研究内容和预期目标
研究内容：本研究以90后基层员工为例，分析工作压力源与工作稳定性的关系，并为企业员工管理提出一些建议。
预期目标：
1.对苏州地区90后基层员工的工作压力源有更深入、更具体的了解。
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3. 研究的方法与步骤
研究方法：
调查问卷法：给苏州地区的90后基层员工做问卷，对取得的相关数据进行统计分析，得到工作压力源与离职率（离职倾向程度）的相关关系。
1、最初，到图书馆查阅与本课题相关的书籍、资料；利用网络数据库资源查阅相关的文献资料。
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4. 参考文献
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3、柯颖仪.日本企业和欧美企业员工工作压力源的研究[D].暨南大学,2007.
4、杨巍.工作压力源、组织支持感知与工作投入关系研究[D].浙江大学,2008.
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10、胡春光.组织工作压力管理研究[D].中国海洋大学,2005.
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14、ODBAZARSAD（奥德）.乌兰巴托市高技术企业知识型员工的压力源研究[D].华东师范大学,2015.
5. 计划与进度安排
（1）2022-11-01~ 2022-01-05：检索文献资料，开始选题，了解论文写作的基本要求，确定论文题目。
（2）2022-01-06~ 2022-03-02：接受毕业论文任务书，查阅资料，了解学术信息。
（3）2022-03-03~ 2022-03-16：设计研究课题，完成开题报告。
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