1. 研究目的与意义
由于物流活动的复杂性、服务性等特点，因此现有的工业企业绩效评价的研究成果对第三方物流企业并不适用。物流业作为新兴的产业，对其绩效评价的研究成果较少，目前我国物流研究只是针对物流企业选择评价指标进行了研究，主要包括了配送的时间、规模、服务等，对物流企业经营绩效方面的研究较少。而科学的经营绩效评价可以真实的、科学的反映出企业的经营情况，第三方物流企业通过经营绩效评价不仅可以及时发现企业在物流各项活动中存在的问题，及时提出解决措施予以修实现物流资源的合理配置，提升企业的经营管理水平和经济效益。而且企业还可以通过经营绩效评价科学的预测未来的发展趋势，及时做出策略上的调整。同时第三方物流企业还可以与同行业其它企业进行对比，找到自身的竞争力和存在的不足，以便寻求更加有效的解决措施。因此，第三方物流企业经营绩效评价的研究对我国物流产业、第三方物流企业的发展具有重要的研究意义。
2. 研究内容和预期目标
论文主要内容是对现有的企业经营绩效评价文献资料的收集和分析的基础上，结合第三方物流管理理论、第三方物流企业的经营特点，专门针对第三方物流企业建立了综合绩效评价体系。该指标体系中一共包括了五个方面，即第三方物流企业创利能力、营运能力、物流能力、服务能力、物流成本控制能力。为了提高绩效评价结果的科学性和客观性，水文利用了应用较为成熟的层次分析法来科学的确定指标体系中各指标的权重值。最后本文以江苏省物流集团为例进行企业综合绩效评价，验证该方法的可行性和有效性。
本文拟解决的关键问题是针对我国目前第三方物流现状构建一个怎样的综合绩效评价体系以适应我国第三方物流企业的发展需求，通过应用层次分析法尝试构建一个较为科学和客观的综合绩效评价模型。
基于层次分析法的第三方物流企业绩效评价研究
3. 国内外研究现状
国外学者较早地对此类问题进行了研究。ＲｏｎａｌｄＨ．Ｂａｌｌｕｏ指出在企业物流管理中物流客户服务的重要性，并详细阐述了物流客户服务的组成要素以及物流客户服务与销售的关系。鲍尔索克斯认为物流绩效一般应从内外两方面进行评价。内部绩效评价着重将活动和过程同以前的作业和目标比较，通常从成本、客户服务、生产率指标、资产评价、质量五个方面来评价；外部绩效通常从客户感觉评价和最佳实施基准两方面来评价。
我国学者对物流绩效评价的研究目前还十分有限，主要集中在以下三个方面：物流绩效评价指标的选取、物流绩效评价体系的构架、物流绩效评价研究的其它成果。孙宏岭、戚世均从客户服务、运输、存货、物流成本控制等方面对物流绩效进行衡量，并提出以功效系数法为主、综合分析法为辅的评价方法。李冠、何明祥提出用数据包络分析法对物流绩效经行评价。刘秉镰、王鹏姬依托平衡计分卡的思想，建立了#8220;3 1#8221;物流企业绩效分析模型。
4. 计划与进度安排
1 2022.11.22之前选题--确定选题并提交
2 2022.12.31之前开题--撰写、提交、修改开题报告
3 2022.03.19之前初稿--撰写、提交论文初稿、中期检查
5. 参考文献
[1] 武云亮，哀平红.可持续发展视角资源邢企业经营绩效评价指标.商业经济与管理.2006,2:25-31
[2] 邓爱民,谢时英.基于AHP--FCE模型的保险公司绩效评价研究商业研究.商业研究.2007,5:35-39
[3] 张滢.基丁熵权和灰关联的第三方物流企业绩效评价.中国流通经济.2008,1:19-21
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